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时间:2020-04-10 14:50:54 来源:承德市问两建筑装饰工程有限公司 作者:索朗扎西

特色小镇的共享发展体现在社会公平正义、贫富差距缩小、公共服务均等 、共同 富裕实现。

现实中,由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制,难以组成高质量的课题组,使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果,因此严重影响智库成果质量。要使智库能开展战略性、综合性、前瞻性 、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询,提出专业化 、建设性、切实管用的政策建议,应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式,集中力量办大事。

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3.1.5 政府购买智库服务问题要尽快建立政府购买智库服务的具体法规,这个问题不容拖延,需要大家一起呼吁,包括省里管理智库建设的部门,决策部门委托课题时,一定要投入产出平衡,这样才有利于真正帮助智库解决经费问题,所以,要尽快建立政府购买智库服务的法规。在对社会智库规范和引导健康发展中 ,还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。

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过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人,要留住人。现在,在“互联网+”信息化时代,对于人才的管理要有一个开放的理念,要改变传统观念,建立留住机制和流动机制 ,每一个智库不可能把天下英才都调进来。

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例如,以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题,但也不可能调来所有的水利专家。

所以说,智库人才问题,要把留住机制和流动机制结合起来。2016年6月,省纪委对4名违纪省管党员领导干部作出组织处理,在全省进行通报,引起强烈震动。

严紧硬,形成有力震慑虽然越来越多的违纪干部主动交代问题,但仍有极极少数的党员干部“花样百出”,不忠诚、不老实,对抗组织调查。省直某部门副厅长孙某是个典型例子。

根据巡视移交线索,部门党组主要领导和省纪委领导同志对孙某进行谈话。对群众反映的问题,他不仅矢口否认,还叫嚷着“组织必须给我个说法 。

(责任编辑:小松未步)

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